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安全生产文书

时间:2019-05-02 00:48:33??来源:??作者:

这算是安全生产事故吗?

公司员工在下班期间发生不是本人责任的交通事故。是不是安全生产事故,首先我们应该弄清“安全生产事故”和“交通事故”两个法律概念才能确定。

一.安全生产事故:是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。《安全生产法》中称生产经营单位,是指从事生产活动或者经营活动的基本单元,包括企业法人,还包括不具企业法人资格的经营单位、个人合伙组织、个体工商户和自然人等其他生产经营主体;既包括合法的,,也包括非法的基本单元。《安全事故(事件)调查规程》中称生产经营活动,既包括合法的生产经营活动,也包括非法违规的生产经营活动。

二.《中华人民共和国道路交通安全法》,道路交通事故是指车辆在道路上过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。称为交通事故。

通过以上两条法律条文的学习,我们就清楚的认定员工在下班期间发生不是本人责任的交通事故,是属于交通事故而不是安全生产事故。

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怎样才能写好领导安全生产讲话?

谢邀,怎样才能写好领导安全生产讲话?个人感觉水平有限,写不好。无论任何地方都强调安全第一。

安全的保障和维护是需要从我做起,高高兴兴上班,平平安安回家是每个人的心愿,所以谨记安全纪律,严格尊守安全规则,才能确保自身的安全。生产过程中不要存在侥幸心理,安全保护靠自己。个人见解,谢谢。

建筑行业如何能保证安全生产,减少事故的发生?

谢谢邀请。安全生产是建筑企业经营过程中一项重要的管理要求,安全生产,减少事故发生也是体现安全法“以人为本,坚持安全发展,坚持安全第一、预防为主、综合治理”的方针,强化落实生产经营单位的主体责任。我结合自己的经验和认识,说下如何保证安全生产,减少事故发生。



一、管理体系的建立。

体系的建立很重要,制定管理目标和要求,进行目标分解。对于“三标一体”,质量,安全,环境和职业健康体系的运行,规定和规范企业在生产经营的管理要求,并不断持续改进。

开展“四个体系”建设,领导责任体系,技术保障体系,监督责任体系,现场管理体系,明确责任,落实具体管理范围和内容。

二、制度的建设

现场管理过程中,要不断完善制度的建设,人员培训制度,安全交底,现场检查,特种设备及危险品管理措施,隐患排查,整改,应急管理等,通过对制度的建立和完善,增强人员安全意识,规范行为,预防事故的发生。

三、安全教育

安全教育是安全管理的一项重要措施,通过对施工人员,进行人场教育,专项教育,增强意识,提高认识,具备安全知识,减少因为认识不到位,理论不扎实,导致安全事故的发生。

四、安全检查

落实安全检查制度,例行检查,定期检查,专项检查,不定期检查等,安全检查就是要在过程中发现隐患,及时整改。最近建设部,提出隐患就是事故,按照墨菲定律,事情如果有变坏的可能,不管多小,它总会发生。那么在安全管理过程中,必须重视隐患的整改。



五、安全投入

安全投入是安全生产的重要保证,对于劳动防护,安全措施,按照国家规定各行业提取比例不同,建筑企业要保障资金不得挪用。

六、奖惩措施

在企业生产过程,安全奖惩办法必须制定,严格的制度才能保证安全管理的顺利进展,违章就要下岗,对于施工人员和分包队伍的奖励和惩罚,给予安全管理人员现场处理问题的权利。

七、应急管理

应急管理是建立危险源分析预测,预警,预防和应急处理,提高对突发事件的应对能力,防止事件扩大而产生衍生事变。



八、标准化建设

施工安全标准化建设是一个长期坚持的措施,通过规定一系列的制度和规程,保证安全文明施工,使安全管理处于良好的受控状态,加强企业安全生产规范化。

经过这些年的安全管理的发展,取得了一定成效,但是安全管理,警钟长鸣,只有科学管理,不断增强安全防范意识,通过有效的手段,预防和控制事故的发生,减少事故发生。

以上个人观点,欢迎交流。

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高高兴兴上班安全生产第一,平平安安回家家庭和睦为先

安全生产管理员怎么样?

安全生产管理员有很多种,公司级的,车间级的,我估计你想要问得应该是公司级。

在现在社会做安全管理还得看公司性质,如果你们企业是涉及危化等风险系数高的行业,安全管理员比较受重视,如果只是简单机械加工等普通行业,就需要看老板对安全的重视程度。



安全生产管理员属于责任重大的岗位,在相关的法律文件中已经说明,有些人说安全管理员工作轻松,那我只能说他只是一个外行,每天需要做的工作有很多,检查、记录只是日常工作,如果你想要做好还需要做很多的工作,在这里就不一一列举,有需要可以关注我,看我其他的回答。



当安全管理员你可以深入了解公司的管理运行体系,从采购到工艺到生产,作为一个合格的安全管理人员都会涉及,所以对一个员工能力的提升是很大的,这也是为什么好多企业不仅要建立质量管理体系,还要建立安环管理体系。



总而言之,安全生产管理员还是一个不错的岗位,前提是领导重视,自己也有拿的出手的东西,如果都没有建议你还是换一个工作岗位。

以上为我个人观点,希望能对提问者有所帮助,喜欢请加关注,收看更多精彩回答。

企业安全生产证到期,工人是否可以拒绝上岗?

不可一概而论,要根据工人从事的不同岗位,企业的生产性质而定。

在2013年我考取了注册安全工程师并获得了相关的证书,但是一直没有去注册,所以长期没有用很多都忘了,简单分析以下要点。

首先是哪些企业需要有安全生产许可证才能进行生产,根据《安全生产许可证条例》第二条规定:“国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业(以下统称企业)实行安全生产许可制度。”

所以您说企业没有安全生产许可证,如果不是这些行业,或者以前是但是后来业务调整后不需要安全生产许可了,那么没有这个证也可以生产。

其次获得安全生产许可证之前,其实是要进行试生产,这个阶段不可能有安全生产许可证的,所以需要进行备案申请。

第三您说的企业没有安全生产许可证,那么就和岗位有关系,如果你从事的岗位并非第一线的危险操作,那么拒绝上岗是没有理由的,比如你就是设备维保人员,企业没有安全生产许可证就不用维保仪器设备了?显然是不可能的,更不用说后勤服务岗位的。

第四哪些情况可以拒绝上岗:有重大安全隐患,违章指挥!

所以我们说并不是所有企业都需要安全生产许可的,以前生产业务涉及,如果后期调整后不属于规定的生产性质,那么不用许可也可以生产。对不同岗位的人需要不同的安排,如果涉及重大安全隐患和违章指挥,那么可以拒绝上岗。

你在实际工作中碰见过在违章指挥,或者存在重大安全隐患依然被要求上岗的情况吗?

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