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什么合同

时间:2019-05-02 06:38:47??来源:??作者:

什么是非全日制合同?

谢谢邀请,非全日制合同是指:用人单位以小时作为工作时间来确定劳动协议的,也就是说每天工作是按照每小时多少钱计算给你的,每天工作不超过四小时,每周工作累计不超过24小时。

什么是合同骗局?

合同骗局有很多,包括内容误导,文字含义差距,时间模拟两可,单方面霸王条款等

什么合同是诈骗合同?

《合同违法行为监督处理办法》第六条,列举了合同欺诈的10种表现形式:

   (一)伪造合同;

   (二)虚构合同主体资格或者盗用、冒用他人名义订立合同;

(三)虚构合同标的或者虚构货源、销售渠道诱人订立、履行合同;

(四)发布或者利用虚假信息,诱人订立合同;

(五)隐瞒重要事实,诱骗对方当事人做出错误的意思表示订立合同,或者诱骗对方当事人履行合同;

(六)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人订立、履行合同;

(七)恶意设置事实上不能履行的条款,造成对方当事人无法履行合同;

(八)编造虚假理由中止(终止)合同,骗取财物;

(九)提供虚假担保;

(十)采用其他欺诈手段订立、履行合同。

实践中,各行各业的合同五花八门,有的合同条款内容简单、模糊,有的只签订简易凭证(单价,数量、单位、定金等简要条款)、有的不使用国家市场监管管理总局(原国家工商行政管理总局)格式合同示狗亚是哪个平台本。在消费时,有些行业,如汽车销信、旅游、房地产等行业国家是有格式合同示狗亚是哪个平台本的,建议在有示狗亚是哪个平台本的经营者处消费。另外,即使有格式合同示狗亚是哪个平台本,也请注意:他们的补充条款,往往“霸王条款”就在补充条款中,说的“高大上”,在的很隐蔽,不认真阅读就会上当的。

什么是无期限合同?

无期限合同,就是大家常说的“终身合同”,劳动合同按照期限分为两大类:固定期限合同和无期限合同。直白点说,就是签了“无期限合同”的人,若无特殊原因,可以在公司一直工作到退休。(不过也有很多套路,后面会说)


①无期限合同与固定期限的区别

固定期限合同的约束下,企业想辞退员工时,可以选择合同期满后不再续约的方式,这种情况企业只需要按规定支付一些赔偿金即可,也就是常说的“N+1赔偿”。

但是在无期限合同的约束下,企业无理由与员工解聘,除非员工违规,或者企业具备其他法定的理由(这种情况往往会引起员工企业对峙仲裁),如果理由充分,则正常赔付赔偿金,但若理由不够充分,则须赔付二倍的赔偿金,也就是常说的“2N赔偿”。

②无期限合同的签订条件

  • ⑴ 劳动者在企业连续工作满10年的;
  • ⑵ 企业初次实行劳动合同制度,或国有企业改制时,员工连续工作满10年或不到10年退休的;
  • ⑶ 企业已与员工签订两次固定期限合同的;
  • ⑷ 企业与个人协商一致可自行签署;

③无期限合同的真相

话虽如此,可无期限合同更像是一种心理安慰,因为它的约束能力有限。也就是说,即便是签署了无期限合同,企业仍然可以与员工解聘,而涉及到赔偿问题,也有诸多手段避免“2N赔偿”的情况。所以,不必在意这个所谓的“无期限合同”,认真工作,做自己想做的,积累宝贵的行业经验,要知道不管什么时候,能力决定一切!



作者简介:科技公司资深项目经理,专注企业信息化领域解决方案,长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容,爱交朋友,感兴趣的朋友请保持关注。


科比最后两年的合同是“毒药合同”吗?

首先,从经济上说,说科比最后两年合同是“毒瘤合同”的肯定不懂什么叫商业联盟。

最后两个赛季科比的合同是两年4850万,而湖人在这两年里从科比身上得到的绝对不止这个数字。就说最后一场告别赛,最后一场湖人在主场迎战爵士,这场比赛的盛况可谓空前绝后,湖人主场座无虚席。据统计,这场比赛湖人的球票平均价是1799美元,湖人主场约19000个座位,全部坐满,这一场比赛湖人的门票收入就高达3350多万元,比当年与凯尔特人总决赛抢七的门票收入还要多。这个数字是非常惊人的。

而且这仅仅是一场比赛,所以光从收入上,科比在最后两年带给湖人的远不止4850万,最后两年湖人可谓赚的满盆归。据不完全统计,在科比最后两年,尽管湖人的战绩一直处于下游位置,但是湖人的盈利一直是联盟前二位的,也是联盟中少有的几支盈利超过1亿美元的球队。

其次,从情感上,科比自96年进入湖人,为湖人拼搏了20个赛季,带来5座总冠军,无数球队和个人荣誉,科比在湖人留下的不仅仅是数据,更是荣耀,是湖人的一面旗帜。在二十个赛季里,科比受了无数伤。

单论这份情感,和对湖人的挚爱,在其最后两年给一份体面的合同,并不为过。

魔术师约翰逊评价科比时说:他是最接近乔丹的人,他是一个24小时围着篮球转的人。

科比的坚韧精神给湖人带来了无数球迷,这份精神直到如今科比退役,还是保留在湖人队中,每一个新秀进入湖人,首先说到的是,这是科比战斗过的球队,你绝不可以偷懒。这就是科比带给这支球队的精神力量。

第三,湖人给科比的待遇也表明了湖人对球员的尊重,这份尊重是给联盟中的其他巨星看的,湖人优秀的精神传承能为球队吸引来巨星。比如今年夏天湖人签下詹姆斯,一是市场的吸引,二是湖人对球员的尊重确实让许多球员羡慕。所以湖人此举也是为将来的重建铺路,现在来看,非常成功。

所以一份两年4850万的合同,换回了巨额收入,也给了科比绝对的尊重,又为球队在联盟中树立了好形象。一举三得的好事,怎么会是毒药合同呢。

五年合同才做了一年,房东提出涨房租,自己没同意,房东想要违约(赔偿较少),该怎么办?

首先在签合同的时候违约金约束的成本就很低。所以才有现在的局面

不知道你当初签合同的时候是多少钱,押金是多少 ,违约金是怎么赔付的。房东的违约成本太低 他真的可以违约。违约的直接结果就是赔你钱就完事了。可你在合同里面没有明确约束这个金额是多少。

既然现在发生这个事情了,你应该从以下几个方面入手。

1、就是你的营业执照,因为你营业执照注册地是实地注册的话,那么没有你的允许,房东是不能轻易的吧这个营业执照注销掉的。我说的是:不能轻易! 你不能注销掉的话 ,房东就算找来了新的租客,他也不能在重新办理营业执照,没有营业执照 他没法做生意。

2、房东给你说的赔付标准是400块/㎡ 你不能接受。那么你装修了10万的依据需要有,不然别人不能空口无凭啊! 而且这个赔付标准应该按照你们商量的结果来定。

3、合同期内,你具有这个房子的使用权,让物业收回你的房子这种说法,完全是没有脑子或者在吓唬你的行为。合同期内,何为使用权,请你认真了解一下。

4、合同里面应该有一条:在租客按时交纳各种费用的前提下,房东不能干扰租客正常经营。 他要是来闹 ,记得留下证据。

5、房东要是不想租给你,那肯定是你生意好 他才想涨你房租的 。既然他不想租给你,你也很难再把生意正常经营,做好走的准备。钱到位了之后再去注销营业执照,房东会求你的,你不去办理,他很难注销!既然要准备走了,那就把各种东西 包括电 水 排水 排污 地板 地平 墙 恢复到毛坯吧。不能便宜这种人!

到底什么是合同?

合同简单来说就是甲乙双方就某个事项协商一致,将该事项中各方应做的事,以及每一方做不到后应承担的责任一一记录下来,使其条款化,合法化的一种书面协议。

合同必须双方均签字方可生效,一方签字,另一方没签字则不成立。

合同一旦生效,一方不可擅自解除撕毁,需与另一方协商解决,另一方同意方可解除合同。否则可诉诸法律,经法律部门仲裁解决。


合同签订后,双方必需在约定条款下,在规定期限内履行自己的义务,以便合同顺利完成。任何一方违约,都要承担相应的违约责任。比如买卖合同中,付款方要按时付款,交货方要按时交货,一方没在规定时间内完成,另一方可按约定追究其责任。

所以签订合同要谨慎,要尽量详细,权责明确,做到‘’先小人后君子”,一旦有违约情况发生,可减少损失。


(猫咪爱幻想)

劳动者跟用人单位签的合同是双方各一份,还是合同都在用人单位放着?

狗亚是哪个平台 劳动者和用人单位签定的合同,是各方都有一份保存,这是对双方的共同制约,一旦一方违背了合同规定是维权的重要意居。如用人单位不给劳动者,完全证明了用人单位有欺骗劳动者的野心和阴幕。应提前做好准备,离开或索取,辟免以后维权难。不管是什么样的合同签定都是甲乙双方各执一份才算完整的合同,否则应为无效,或提前更证,辟免以后造成损失。千万不要对当时的巧言花语重了圈套,用良心向你保证。良心在有时法律上是不值钱的。所以不管什么合同必须双方各有一份才有效。

什么是一份完整的合同?

你好,我就是企业里面做人力资源的HR,拟定过很多劳动合同,而且会不定期的对劳动合同内容进行调整从而使之更加完善。所以,我可以说一些我理解的完整劳动合同是什么情况,以便供你参考。

完整的合同有些啥?

在我看来,一份完整有效的劳动合同,最重要的就是必须包含《劳动法》《劳动合同法》里面规定的法定必备条款,也就是俗称的“法定九条”合同内容(具体详查《劳动法》第十九条和《劳动合同法》第十七条)。如果一份合同里面缺少了这些法定必备条款的话,那么一定是一份不完整的合同。所以,想要一份完整的合同,首先就必须包含法定的九条合同内容,才有完整的基础。

此外,一份完整的合同,我认为应该重点把有关劳动者的权益详细明确的约定清楚,不要把这些内容规定的含糊其辞或者模棱两可,写的清清楚楚明明白白,让劳动者对合同的核心内容一目了然,没有任何的疑问,这就会在以后的工作中减少很多不必要的纠纷。把劳动者的权益规定的完整明确,那么即便合同其他地方不完整也都影响不大。

还有一点也影响着合同的完整性,那就是不断的改进合同内容,完善合同条款。想要做到这一点,对于企业方而言,就要不断的在工作中发现、总结各种劳动纠纷,然后把引发这些劳动纠纷的情况补充到公司合同里面,这样就会杜绝类似的问题,多次修订之后,合同自然就会越来越完善的。

上面说的完善合同内容的做法,都是我在实际工作中体验总结出来的一点心得,我觉得只要一份合同有上面我说的那些内容,就是一份完整的合同。

至于劳动合同是公司的工作人员签字的,还没有盖公章,合同是有效的。根据《劳动合同法》第十六条规定:

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。

看到没,条款最后的“签字或盖章生效”,就说明公司方面有人在合同尾部签字了,你的这份合同就生效了,也就是有效的。如果你不放心,可以找负责签订合同的人给你加盖公司印章即可的,但即便不盖章也要明白合同是有效的。

好了,以上就是我对你的问题所作的解答,希望能够对你有用。

我是Sir聊HR,专事传播职场见闻,传播职场正能量,欢迎关注我,一起探讨职场话题。

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